Поиск работника: составление вакансии, требования к резюме, необходимые личные качества





Каждому руководителю и владельцу фирмы однажды приходится сталкиваться с поиском работника. Участники процесса поиска работы заинтересованы друг в друге: работодатель ищет хорошего работника, а работник ищет хорошего работодателя. Но зачастую две стороны никак не могут найти общий язык. Если вы начали подыскивать работника, наверняка уже поняли, что это непростая задача.
Содержание:
Вакансия
Составление текста вакансии требует ответственности и тщательности. Вам необходимо указать максимально подробно, какой работник может занять место в вашей фирме. Важно иметь в виду, что законодательство запрещает устанавливать ограничения по полу и возрасту.
Для того чтобы более полно охватить все возможные вопросы претендентов, вам обязательно понадобится указать в тексте вакансии:
- режим работы;
- уровень заработной платы;
- предоставление соцпакета;
- требования к кандидатам;
- опыт работы;
- телефон, адрес и электронную почту компании.
Однако, как показывает практика, далеко не все претенденты на должность внимательно читают вакансию. Зачастую работодатели сталкиваются с тем, что кандидаты при общении задают вопросы, ответы на которые указываются в тексте объявления. Поэтому будьте готовы к подобному и решайте сами, нужен ли вам невнимательный работник.
Резюме кандидатов
Если вам необходим ответственный, обязательный и достойный работник, вам следует обращать внимание даже на мелочи.
- Если резюме приходит по почте, обращайте внимание на имя почтового ящика и имя отправителя. Оно должно быть действительно серьезным. Никаких забавных ников, уместных в чатах и на форумах, быть не должно.
- Резюме должно быть емким. Лишняя информация перегружает его и говорит о том, что соискатель не сумел выделить самое главное. Если резюме слишком короткое и неинформативное, значит, работник не уделил должного внимания и времени его составлению.
- Резюме с сопроводительным письмом – признак потенциально достойного работника, который ответственно относится к делу. В сопроводительном письме обычно указывается краткая информация, которая касается опыта работы, знаний и должности, которую работник хотел бы занимать.
Личные качества потенциальных работников
Наконец, вы подобрали несколько достойных кандидатур и пригласили их на собеседование. Резюме тех, кто не пришел или опоздал, можно выбрасывать сразу – такое безответственное отношение неприемлемо.
Во время собеседования вам придется проявить проницательность и проанализировать кандидата. Ваша задача – оценить не только внешний вид, манеры и речь (что, безусловно, крайне важно!), но также и некоторые личные качества.
- Желание работать. Работник, который формально выполняет должностные инструкции (без нареканий), уступает работнику, который «горит» выполняемым делом. Если вам нужно выбирать, останавливайтесь на энергичном работнике-энтузиасте.
- Творческий подход. Конечно, сотрудник, который выполняет все точно так, как ему сказано, неплох. Однако работник должен прикладывать усилия для развития фирмы, в которой он трудится. И далеко не в последнюю очередь это проявляется в творческом подходе к работе. Зачастую компания делает огромный шаг вперед благодаря вовремя предложенному одним из работников новому подходу к обычным делам.
- Ориентация на результат. Работник должен быть нацелен на достижение результата, то есть ему надлежит в любых обстоятельствах доводить начатое до конца. Задача, поставленная перед работником, должна быть выполнена качественно и точно в срок. На пути могут и будут встречаться сложности. Но эффективный работник должен находить пути их преодоления.
- Стойкость. Работник должен понимать, что ему придется сталкиваться с некоторыми трудностями, которые потребуют от него стойкости. Обидная шутка коллег, неодобрение какого-либо действия или выговор начальства не должны выбивать работника из колеи. Недопустимо, чтобы работник обижался на сотрудников или (особенно!) начальника и замыкался, отказываясь от дальнейшего обсуждения или действий.

















