Поиск работника: составление вакансии, требования к резюме, необходимые личные качества

Каждому руководителю и владельцу фирмы однажды приходится сталкиваться с поиском работника. Участники процесса поиска работы заинтересованы друг в друге: работодатель ищет хорошего работника, а работник ищет хорошего работодателя. Но зачастую две стороны никак не могут найти общий язык. Если вы начали подыскивать работника, наверняка уже поняли, что это непростая задача.

Вакансия

Составление текста вакансии требует ответственности и тщательности. Вам необходимо указать максимально подробно, какой работник может занять место в вашей фирме. Важно иметь в виду, что законодательство запрещает устанавливать ограничения по полу и возрасту.

Для того чтобы более полно охватить все возможные вопросы претендентов, вам обязательно понадобится указать в тексте вакансии:

• режим работы;
• уровень заработной платы;
• предоставление соцпакета;
• требования к кандидатам;
• опыт работы;
• телефон, адрес и электронную почту компании.

Однако, как показывает практика, далеко не все претенденты на должность внимательно читают вакансию. Зачастую работодатели сталкиваются с тем, что кандидаты при общении задают вопросы, ответы на которые указываются в тексте объявления. Поэтому будьте готовы к подобному и решайте сами, нужен ли вам невнимательный работник.

Резюме кандидатов

Если вам необходим ответственный, обязательный и достойный работник, вам следует обращать внимание даже на мелочи.

1. Если резюме приходит по почте, обращайте внимание на имя почтового ящика и имя отправителя. Оно должно быть действительно серьезным. Никаких забавных ников, уместных в чатах и на форумах, быть не должно.
2. Резюме должно быть емким. Лишняя информация перегружает его и говорит о том, что соискатель не сумел выделить самое главное. Если резюме слишком короткое и неинформативное, значит, работник не уделил должного внимания и времени его составлению.
3. Резюме с сопроводительным письмом – признак потенциально достойного работника, который ответственно относится к делу. В сопроводительном письме обычно указывается краткая информация, которая касается опыта работы, знаний и должности, которую работник хотел бы занимать.

Личные качества потенциальных работников

Наконец, вы подобрали несколько достойных кандидатур и пригласили их на собеседование. Резюме тех, кто не пришел или опоздал, можно выбрасывать сразу – такое безответственное отношение неприемлемо.

Во время собеседования вам придется проявить проницательность и проанализировать кандидата. Ваша задача – оценить не только внешний вид, манеры и речь (что, безусловно, крайне важно!), но также и некоторые личные качества.

1. Желание работать. Работник, который формально выполняет должностные инструкции (без нареканий), уступает работнику, который «горит» выполняемым делом. Если вам нужно выбирать, останавливайтесь на энергичном работнике-энтузиасте.
2. Творческий подход. Конечно, сотрудник, который выполняет все точно так, как ему сказано, неплох. Однако работник должен прикладывать усилия для развития фирмы, в которой он трудится. И далеко не в последнюю очередь это проявляется в творческом подходе к работе. Зачастую компания делает огромный шаг вперед благодаря вовремя предложенному одним из работников новому подходу к обычным делам.
3. Ориентация на результат. Работник должен быть нацелен на достижение результата, то есть ему надлежит в любых обстоятельствах доводить начатое до конца. Задача, поставленная перед работником, должна быть выполнена качественно и точно в срок. На пути могут и будут встречаться сложности. Но эффективный работник должен находить пути их преодоления.
4. Стойкость. Работник должен понимать, что ему придется сталкиваться с некоторыми трудностями, которые потребуют от него стойкости. Обидная шутка коллег, неодобрение какого-либо действия или выговор начальства не должны выбивать работника из колеи. Недопустимо, чтобы работник обижался на сотрудников или (особенно!) начальника и замыкался, отказываясь от дальнейшего обсуждения или действий.