Стиль управления

Как известно, львиную долю при работе с персоналом отыгрывает стиль управления. На сегодняшний день выделяют три типа управленческих отношений: авторитарные, демократичные и либеральные. Авторитарная модель управления – это деспотичный менеджмент, который отрицает консультирование с персоналом в пользу единоличного принятия решений руководителем. Демократичный руководитель всегда советуется со своими сотрудниками, предпочитая доверительный тип отношений, однако всегда контролирует их поступки и решения. Либералы обычно никак не влияют на работу сотрудников, ограничиваясь постановкой заданий.